資格支援制度

試験の合格時、受験費用の全額補助と
奨励金（1～5千円）の支給を行っています。

団体保険サービス

保養所や様々なサービスを無料や割引で
利用することが可能です。

健康奨励金制度

社員の健康を奨励するために支給される手当として、年間最大6万円支給しています。

財形貯蓄制度

給与天引きで貯金する制度です。
貯金額の1％を上乗せして貯金します。

通信教育制度

会社が受講料の30～100％負担しています。会社の専用サイトから申し込み可能です。

通勤手当

限度額は6か月で30万円のため基本的に
全額支給となっています。

社員持株会制度

自社の株をお得に取得できる制度です。
購入額の5％を上乗せして取得することが できます。

各種慶事のお祝い金、休暇

結婚や出産の際には会社からお祝い金が 支給されます。またその際には特別休暇を 取得することができます。（最長5日）

介護休暇

家族に介護が必要な1人につき5日/年の休暇を取得することが可能です。

時間外手当

みなし残業時間10時間を超えた分を全額支給します。

扶養(家族)手当

扶養の対象となる配偶者がいると1万円、 18歳未満の子ども1人につき1万円の手当てが支給されます。

退職金制度

勤務3年以上で退職金を受給することができます。支給額は勤続年数や最終給与額に 基づいて計算されます。

集団予防接種の実施

社内でインフルエンザの予防接種が受けられます。（東京本社近郊拠点のみ）
保険組合による一部負担があるため 個人で病院に行くよりもお得に受けることができます。

出産休暇・育児休暇

2023年度の女性の産休・育休取得率は100％となっています。（対象3人中3人取得） 男性社員の取得率は「産後パパ育休」が 始まった2022年からは100％（6人）と なっています。産後パパ育休を14日以上取得した場合は10万円が支給されます。

借り上げ社宅制度（家賃補助）

会社が家賃の50％を補助します。
敷金礼金、更新費なども会社が負担し
月々の家賃振込なども必要ありません。
転居時の引っ越し費用も会社が補助しています。